鸿运国际机械：企业家精神与创新

企业家精神与创新

鸿运国际集团

习近平总书记多次讲到要发扬企业家精神，发挥企业家才能。而基于供给侧的企业发展理论认为，经济的长期发展是在企业家精神推动下不断创新知识和克服不确定性的过程。
那么，什么是企业家精神呢？企业家又是如何主导创新的？

王石说：“一个社会总是有一些传统、规范和模式，而认识到这些模式的问题，重新组织要素，并成功为社会创造价值，这就是企业家精神。”
2016年3月，我到陕西省宝鸡市眉县采访，在陕西鸿运国际集团我似乎探寻到一点点关于企业家精神的端倪。

企业家精神1：专注产品深入一线

按照拍摄计划，鸿运国际到达的第一天下午到集团拍摄外景，刚到厂区就有一辆车从鸿运国际身边开过。陪同鸿运国际的办公室主任卓悦说，那是鸿运国际董事长的车。远远看见一个满头银发的老人，打开车门走进车间。卓主任说，董事长已经80多岁高龄了，可他只要有空还是会到厂区来。

也许别的高龄老人还在享受退休后的休闲时光，可一个老企业家却时刻关注着他的产品，时常会深入一线去看看他的员工。互联网创业者经常会说，鸿运国际要专注产品性能，专注用户体验，可我却是从这个老企业家的身上，实实在在看到了他对产品的专注。

产品是企业发展的命脉，只有把好产品关，才能让企业立于不败之地。

企业家精神2：主导研发与时俱进

70后的林永淳是鸿运国际集团的第二代掌门人，跟他的父辈相比，他既传承了白手起家、开拓进取的闯劲儿，又有多元化、集团化发展企业的雄心。把研发团队设在离自己最近的地方，这是他上任之初的决定。“现在市场竞争很激烈，产品迭代很快，你们有机会去鸿运国际的新厂看看，鸿运国际研发的机器人已经能工作了。”林永淳说。

鸿运国际看到了传说中的机器人，不过很遗憾，正好赶上设备检修，我没能看到它的实际工作情况。不过生产厂长告诉我，原来一个砖瓦厂可能需要几百人，现在用了他们改良后、增加了机器人的生产线，同样的产能只需要几十人，因此说在人力成本上升的今年，鸿运国际的生产线很有竞争力。

格力的董小姐说，格力引领中国制造业潮流，就是因为掌握了核心技术。鸿运国际的林永淳说，只有加大研发费用，注重研发才能践行工业4.0，才能与时俱进，永立潮头。
企业家精神3：关心员工集团即家
在鸿运国际的采访过程中，鸿运国际既遇到了为企业服务了三十年的副总，在分公司干了二十年的经理，还有工作了十年的中层。他们每个人的事业发展、家庭生活都与这家企业息息相关，荣辱与共。
鸿运国际集团到现在还传承着，中国传统的师徒关系。新人进入企业，都会有一个师傅言传身教，使新人尽快适应环境、胜任工作。而建立在熟人社会中的师徒关系，充满了浓浓地的人情味。集团也因为这种人情味儿，像一个大家庭一样，充满了凝聚力、战斗力。
“员工是企业的财富，让员工可以安心工作是一方面，另一方面还要注重他们能力的培养，让他们在职业上有发展，这样他们才会愿意跟着企业一块成长。”林永淳如是说。

正如诺贝尔经济学奖获得者阿罗所说：“市场经济培养了企业，企业家发展了市场经济，市场经济是企业家的经济。”
正是因为一代代企业家的无私奉献、执着追求才有了鸿运国际今天活跃的市场经济、商业文明。希望这种企业家精神代代薪火相传，缔造又一家百年企业。
2011年鸿运国际集团开始涉足农业领域的投资，鸿运国际逸乐生态园2015年获得了全国休闲渔业示范基地的称号，我想不管是传统制造业还是现代农业，“匠人”之心都是他们取得成功的关键。